Как да си направим един чужденец ?

Как да си направим един чужденец ?

Много компании днес са поканени на работа на чужденци.Причините за това могат да бъдат различни.Един необходим много редки специалисти, които страната просто не съществуват.Други експерти вземат, само защото те са готови да работят за един ден и нощ компания, в същото време, като след скромна парична награда.Във всеки случай, компаниите са изправени пред трудности или дори просто казано не знаят как да се направи един чужденец.

самата процедура

заетост

процедура чужденец заетостта в дружеството е доста сложно.На всичко отгоре, ще трябва да понесат определени материали, отпадъци и прекарват значителна част от времето.Резолюция относно участието и използването на чуждестранна работна сила, решението за целесъобразността на този ангажимент, и за по-голямата част от чужд гражданин и има разрешение да работи в страната и безкрайни медицински доклади - и това е само част от всички документи, изисквани в тази ситуация.В тази връзка, много по-лесно за тези чужденци, които идват от страни, с които безвиз

овия режим.Във всеки случай, този процес не е лесно, и много предприемачи се страхуват от този въпрос: как да се направи един чужденец да работи?

Въз основа на това, малко мисъл, работодателите решават да откаже да приеме компанията тях се изисква към специалист или да се реши тяхното трудово правоотношение не въвежда законодателство.Тъй като "като работа", имаме предвид, че един чужденец е трудов или граждански договор.Организациите трябва да: има положително решение за целесъобразността на участието на чуждестранна работна ръка.За да направите това, трябва да се прилагат за териториалната структура на службите по заетостта, което е мястото, където се осъществява дейността и когато организацията ще използва работата на чужденци в бъдеще.Преди да се възползва от опита на един чужденец, трябва да предостави цялата информация за организацията, броя на чуждестранните работници, информация за техните позиции и професии, информацията, че ще подкрепи ползите от участието на чуждестранни служители.

въпрос целесъобразността на участието на чуждестранни служители се реши въз основа на това дали те са били лекувани преди това в службата по заетостта на сънародниците със същата квалификация.Фактът, че искането не може да бъде изпълнено би било най-добре да се получи писмено потвърждение.Също така, организацията трябва да има разрешение да се ангажират и да използвате чужд труд, който се издава от органа, на вътрешните работи, ако има положително заключение на службата по заетостта.

Документи за

позволява да се получи разрешение, организацията трябва да предостави следните документи: заявление за разрешително, решението относно целесъобразността на участието на чуждестранна работна ръка, проекта на договор (или друг документ, потвърждаващ съгласието с чужденеца за условията на приемане на работата му), удостоверение за вграждане, учредителни документи, информация за чуждестранни граждани.

разрешение се издава в рамките на 30 дни и е валидна за срок от 1 година, обаче, той може да бъде удължен.Преди да издаде чужденец, имайте предвид, че неуспехът се изпраща на компанията в рамките на 5 дни и причините могат да бъдат както следва: компанията не предоставя чужденец заплата (не под средното), както и липсата на социални гаранции, предвидени от закона.

документи за разрешително за работа

За да получи разрешително за работа, организацията предоставя тази информация:

  • име, фамилия и бащино, дата на раждане на чужд работник;
  • гражданство или постоянно състояние, където пребивава гражданинът;
  • постоянно пребиваване на гражданин;
  • период, в който е бил нает на гражданина;
  • Информация относно разрешението за работа;
  • дейност, че гражданин е ангажиран;
  • на работното място;
  • пълна информация за работодателя;
  • Информация относно разрешения за включване и трудова заетост на чуждестранни граждани;
  • Информация за условията за наемане на работа и използване на чужд гражданин на труда;
  • Фото 30 х 40 мм от чуждия гражданин.