Как да наема ?

Как да наема ?

модерен бизнес прави възможно да се реализира в най-различни области, всяка от които изисква набор от специфични качества и умения.Всяка фирма използва своя алгоритъм като на нови служители.Тя е за тези алгоритми и функции, които обсъждат в тази статия.

Как да наемат нови служители

Трудов стаж - един изключително важен момент в резюмето на всеки човек.Тя се фокусира върху опита на по-голямата част от работодателите в подбора на експерти.Но не винаги е възможно да се натрупа този опит, и в този случай е необходимо да бъде готов за следващите етапи на набиране:

  • интервю със специалист в човешки ресурси или на главата;
  • тест задача;
  • пробация.

Ако не разполагате с опит в определена позиция, но искате да започне получаването му, а след това да бъдат подготвени за пълно работно време на интервю за работа с представител на фирмата.В това интервю с кандидата обикновено се помоли за разбиране на същността на работата, за способността му да изпълнява определени задачи, както и неговата визия за персп

ективите за развитието на посоката на профила.

Ако интервюто си бил уверен и спокоен, успешно отговори на всички трудни въпроси, на следващата стъпка - ще бъдете подканени да се изпълни задачата тест.Често такава задача е подобна по сложност обичайните ежедневни задачи за тази позиция, но някои компании са издадени изрично изследването Изследването, което е малко по-сложни проблеми от реалния свят.Това се прави, за да се установи представянето на кандидата в най-взискателните условия.Например, описание копирайтър работа може да се получи картина на статия от 3500 символа когато реалната потребност в 2500, и кол-център оператор да звъни до 30 клиенти на час при планирания брой 20 души.

След успешното завършване на първите две фази на кандидата за позицията предложи да започне работа с изпитателен срок.Според резултатите от работата за определен период от време (обикновено 2-3 месеца) заключава, че способността или невъзможността на лицето да изпълнява работата в тази позиция.

Ако имате опит в работата на въпросната длъжност, той ще бъде много по-лесно да си намерят работа, но не във всяка фирма.След интервюто, може да се наложи да започне работа веднага, без задачи от теста и пробация, а може би и да премине всички тестове все още имат.Поради това не винаги е, дори и с опит, можете да получите да се работи без никакви проблеми.Всичко зависи от изискванията на всяка отделна фирма.Например, ако в офиса е изключително отговорен, тогава няма значение колко опитен или е кандидат тя все още ще трябва да преминат през единици за изпитване, и може би дори повторно сертифициране.

персонализирана проблем за търсещите работа Работа

фирми, което е много голяма конкуренция може да се играе между претендентите най-необичайни начини.Известните методи прибягват до от компанията при избора на правото на работниците и служителите си:

  • даден невъзможна задача.Този тест показва гъвкавостта на мислене.Ако компанията дава работа, обикновеният човек е сигурен, че тази задача е решение.Целта на този тест - да се намерят хора, които са по-уверени в своя интелект, отколкото в правотата на компанията.
  • въпросник, не работи, свързани.В случай, че кандидатите са приблизително равни на техните квалификации, управлението може да изберете желаната от така наречения "придружаваща проучването."След това изпитване работата не може да вземе хора, които, например, не обичат котки, предпочитам зелен чай или просто развесели за "Барселона".
  • търг заплати.Отново, когато това е много трудно да изберете един служител, решаващият фактор може да бъде желана заплата.Всеки, който е готов да работи за по-малко пари - прието.Въпреки това, понякога се използва обратен търг - избран за "най-скъп" участник в търга.