Как да провежда интервю за работа ?

Как да провежда интервю за работа ?

интервюта са станали задължителна стъпка при кандидатстване за работа.А добре проведено интервю може да предостави важна информация за кандидата на работодател, намерени сред голям брой кандидати, които ще отговарят най-добре на свободната длъжност.И как да се провежда интервю за работа?Нека да разгледаме всички аспекти на този важен процес.

Как да проведе интервю: подготовка

процес на подготовка за интервю за работа е важна стъпка, както за заявителя и за повечето работодатели.На първо място, трябва да се започне с подготовката на помещенията.По-добре е, ако тя е с отделна стая.По този начин, кандидатът няма да се разсейва от други хора, тяхната работа.Важно е да се подготви и на работното място - два стола и маса, за да бъде в състояние да удобно да направи бележки във формуляра за кандидатстване.

Струва си да се мисли и когато заявителят ще трябва да чака своето време.С цел, в коридора трябва да бъде седалките, така че хората да могат лесно да се подготви.Важно е също така да има огледало в

офис лоби.Загрижеността за външен вид - един от най-важните изисквания на всеки човек, особено в предната част на такъв отговорен бизнес.

Разстояние запознаване с кандидатите

Тя е в етап на подготовка трябва да бъде внимателно разгледа резюмето на всеки кандидат, за да напиша добро интервю, да са наясно на лицето.В анкетата на проучване, обръщат внимание на всеки детайл, до изписването и разположението на текста на страницата.

важно да присвоите индивидуален време за всеки от заявителя, като се вземе предвид факта, че в едно интервю отнема средно 20-25 минути.Освен това, тя трябва да подготви брошура за кандидати - информация за организацията, специфични изисквания към него и длъжностната характеристика.

Насрочването на интервюта

След като сте гледани профили на всички кандидати, трябва да се премине към подготовка на интервюта по плана.Не забравяйте, че не е необходимо да се дублира елементите на въпросника, които той вече е изпълнен.Но в същото време, всичко, което го попитам, следва да се прилага за свободната позиция, за която той твърди.Въпросите трябва да са разнообразни и валидни, например, можете да попитате за семейно положение и личен живот, но не питай за сексуален опит и ориентация.Избягвайте политически, етични и религиозни въпроси.

е важно да се използват тези въпроси, на които може да получите разопакова и подробен отговор, а не официално "да или не."

След въпроса, когато на интервюто ще бъде готов да се опита да отговори на тях себе си.Това ще ви помогне да се избегнат различни недоразумения и почивки в интервюто.

Как да проведе интервю: Интервю

Така че, вие сте били оставени сами с кандидата за свободната длъжност.Откъде да започнем?Като всеки друг диалог, интервюто започва с поздрав, представяне.Представлява следното с посочване на позицията си в компанията.Ако имате карта, трябва да го задържи до края на интервюто.

също е добра идея да се облекчи настроението, облекчаване на напрежението от заявителя.За да направите това, можете да поискате благополучие, настроение, как е получил, и т.н.Това конфигурира кандидатът да живее нормален разговор.На този етап е да се каже някаква информация за компанията, човек започва да потъва в разговора.

След като се срещна и започна общуване, е да се премине към подготвените въпроси.В интервю за работа, има някои правила на интервюиране:

  • Дайте време заявител да се мисли, не е нужно да го персонализирате - това ще развали само на интервюто.
  • Никой не забранява далеч от подготвения план.Ако трябва да задам няколко уточняващи въпроси - питам.
  • внимавайте за мимики и жестове на кандидата.Понякога, невербални средства могат да повлияят много повече от думи.
  • предоставят обратна информация на кандидата - кимване, усмивка, когато е необходимо, да зададете уточняващи въпроси.

След като сте получили цялата необходима информация за вас, вие трябва да приключи правилно обаждането.За да направите това, не забравяйте да попитам, ако има някакви въпроси от кандидата за вас.Дори и да сме сигурни, че този човек е за Вас като никой друг, тогава не само говори за това, защото не сте виждали другите кандидати.Ето защо, най-добре е да завършите диалог с фразата: "Ние ще ви кажа резултата в рамките на N дни."Не забравяйте да посочите точното време.В края на краищата, ние всички бяха интервюирани, и няма нищо по-лошо, отколкото да не знаеш кога да ти се обадя.

Анализ на

окончателно и най-трудният етап - да се избере най-добрият кандидат.Не забравяйте, че има някои ясни критерии, за да се вземе на лицето да работи.Понякога е необходимо да се избере един харизматичен кандидат, но с по-малко опит от опитен професионалист в бизнеса.Човешкият фактор, както знаете, е всичко.

Така че сега вие знаете как да се провежда интервю за работа.Достойните кандидати!