Как да се откажат ?

Как да се откажат ?

смята, че за да получите добра работа трудно.Разработено цялата система позволява интересуват потенциален работодател чрез справки и успешно да мине на интервю.

много повече значителни ползи за това как правилно да напуснете работата си.Подхлъзвания в заетостта няма да донесе вреда, но се допускат на грешки етап изпичане може да навреди както на материални и морални страна.

търсене на нова работа

преди обявяване на управлението на своите намерения да напуснат институцията, трябва да бъде да се намери нова работа.Различни интервюта и преглед автобиографии може да отнеме много време.Къде по-добре да ги харчат без да са безработни.За да направите това, можете да си вземат отпуск или отидете в болница.

Важно е, че предстоящото уволнение не се стигна до ушите на не само за управление, но и колегите.Това е особено вярно, ако една конкурентна компания се счита за едно бъдещо работно място.Чрез "дезертьори" Това винаги е било прието с недоверие, а това на свой ред може да усложни процеса на предаване

и приемане на обекти отговорност (документи, материалните активи, бизнес контакти, помещения).

В допълнение, осъзнаване на работодателя ще му позволят да се намали размера на обезщетение.Ако вашата организация е прието да се осигури (и плащат за) годишния отпуск на 40 дни, а не, че празнуваха плащането на служител обезщетение може да бъде издаден само за две седмици, изисквани от закона.Ние трябва да очакваме също лишаването от премии и лихвените надбавки (ако има такива).

Тестване

Новото място е установено, интервюто приключи, остава само да се откажат и да започне работа по нов гостоприемник.Но тук, много може да се чака много неприятности.Основните от тях - то е необходимост да се работи за още две седмици след прилагането.

Някои организации позволяват отпуск, без да работи навън, защото става опасно, ако не, то поне безполезен през този период служителят.Тя е по-голямата част от времето е да се пие чай в стаята на персонала и да забавят доставката на производствените обеми.Защо щам, ако все още напуснат скоро?

На другите предприятия за липсата на служители или личните качества на главата може да се повиши добива на проблем е особено остър.Отказвайки да прекарат допълнителни дни в едно и също място, без основателна причина (болест, военна служба, и т.н.), служителят нарушава Кодекса на труда и е в състояние да плати за него на рублата.

-добрият вариант дадена ситуацията позволява това ще предварително podgadat време за излизане на почивка и да напише декларация директно в дните на създаването си.Така, че е възможно да се получи нормално заплащане за предприятието, а не да се върне на работа след изтичането на почивка.

празник се счита за продължаване на трудовото правоотношение.Служителят е длъжен да работи в продължение на две седмици преди уволнението и информира работодателя на неговите намерения две седмици.отношения

в колективното

горните препоръки, че не е необходимо да се придържат към организацията, в която между служители и шефове са добри доверчиви отношения.Ето, служителят няма да сложи спици в колелото, а по-скоро да организира топло сбогом и може да се дава финансова помощ за.

Разбира се, това често е необходимо да се намери кандидат, който да се замени и го научи.Но така че ще бъде в състояние да поддържа добри отношения с хората, на които в живота, може би, ще трябва да се справят.

също да не е препоръчително хвърлят работата си през последните дни.Натрупването на дела ще трябва да се ровя останалите служители, които могат да възприемат "сбогом жест" като предумишлено неприятен за тях лично.Напротив, в последните дни на по-добра работа с по-висока ефективност.Той ще бъде запомнен и началници, и бивши другари.Паметта е последната дума, делата и впечатления.

нетна покрай

изискващи по-висока производителност в последните седмици преди уволнението трябва да се добави още една важна точка.Грешка е да се предположи, че напускането на предишния мястото на работа напълно скъсва всички свързани с дейността му.По-стари грешки на работниците могат да бъдат идентифицирани и след неговото напускане.В зависимост от степента на нарушение на тези "опашки" може да служи като основа за административно или наказателно производство.

Ето защо, през последните няколко дни трябва да се насочат към одитира дейността си в дадена организация.Откриване и отстраняване на дефекти (например, документация) пусна свободен да отиде в бъдещето без предишен опит.

за други аспекти на уволнение може да се намери в нашите членове:

  • Как се пише молба за освобождаване
  • Как да подаде оставка
  • Уволнение