Как броят на пожар ?

Как броят на пожар ?

Обикновено, стрелба служител не донесе големи проблеми: работник се счита за уволнени след като броят когато уцели.Въпреки това, почти всеки работодател най-малко веднъж попадне в ситуация, когато видите как броят на пожар служител, не е толкова просто.

Как да уволни служител

нормални случаи може да се нарече, че когато се освобождават служители, или той пише изявление за отхвърляне на воля.

В първата ситуация, броят на уволненията е в последния работен ден на служителя.По този начин, ако отхвърли неговата 15-ия, 15-ия, той все още има да се работи, но на следващия ден той е напълно безплатна.

Във втория случай, служителят трябва да работят за още две седмици след датата на уволнението.Но има една малка уловка: ако пише на служителя в изявление: "Аз поиска да уволни 4-ти" или "4-ти."Въпреки, че на втория проект не е правилно, някои служители персонал позволяват да напише молба по този начин.Ако един исканията на работниците и служителите да отхвърлят неговата 4-ти, 4-ти в последния си работен

ден.Ако той е отстранен от 4-ти, в последния работен ден ще бъде на 3-ти.

уволнение и болен

голям въпрос, как да уволни редица човешки, е ситуацията с болницата.Тя може да изглежда по различен начин.Например, един служител се разболява и болни краища отпуск в деня на уволнението.В този случай, работодателят е длъжен да заплати на служител в отпуск по болест и я отхвърли на този ден, на който е написан на уволнението, тъй като в действителност, на лицето, вписана като служител на компанията.

често се случва, че болницата завършва след датата на уволнението и на служителя изисква дата уволнение е датата на завършване на болницата.В действителност, тези искания са незаконни.Няма значение, когато той завършва в болницата, от датата на уволнението да не бъдат толерирани, тъй като не е необходимо.Имайте предвид, че това правило не работи, ако служителят напусне не е по желание.

Уволнение и почивка

Понякога има ситуации, когато преди уволнението на служител отнема една ваканция, която завършва в деня на уволнението.В тази ситуация, в последния ден на почивка може да се счита от датата на освобождаването, работникът или служителят не следва да идват на работа.Разбира се, ако той се пенсионира по свое искане, и имате нужда от две седмици на работа, той ще бъде принуден да работи на две седмици.Ако в деня на уволнението ще бъде денят след празника, служителят ще трябва да работят в същия ден.

уволнение и указ

Често служителят реши да подаде оставка по време на отпуск по майчинство, като към работодателя главоболие: как да уволни един брой на работниците и служителите?Всъщност, можете да уволни работника броят на които е посочена в декларацията.По този начин, уволнението ще бъде в средата на отпуск по майчинство.

Имайте предвид, че уволни служителя в отпуск по майчинство, то е възможно само в случай, че тя ще напише декларация за уволнение на воля.Това е, за да се намалят други свои причини не можете.