Може ли огъня ?

Може ли огъня ?

Много от нас са изправени пред проблема за уволнение, например, след първия месец на работа (пробния период).Намирането на работа, да не мисля за това дали да те уволня.Човек често се интересуват от постоянна работа.Въпреки това, тя не винаги работи, както би ни се искало.

Можете да намерите много причини за уволнение.И ако все пак, ако е взето решение за уволнението на член на персонала, трябва първо да се разбере дали да уволни работник или служител, както и начина, по който това може да се направи.Има няколко варианта за уволнение: сами по себе си, неспазване на трудовата дисциплина служител, незадоволителен резултат на сертифициране, както и грубо нарушение.

най-често срещаните и от полза за двете страни начин на уволнение е да предлагаме грижи за собствената си (самостоятелно офицер е написал писмо на оставка).В този случай, назначаването се прекратява трябва да обясни причините, поради които не могат да работят за вас.Ако аргументите да отговарят на служителя трябва да го напишете добра пре

поръка.премия система работи в големите компании, в случай, че страните не са съгласни по мирен начин.

причини за поглед уволнение

Нека да разгледаме най-основните причини за уволнение.

  • Нарушаване на правилата за организация и дисциплина.Не нарушава Хартата на компанията, и по-специално правото на вашата страна.Този проблем често е причина за уволнение.
  • клюки и оплаквания във връзка с работата.Трябва да се отбележи, че работодателите не обичат критика срещу тях или срещу тях, собственост на дружеството.И още повече, че това е неприемливо да се разпространяват слухове в цялата организация.
  • Спящата по време на работа.Коментари, по принцип, без значение.Никой не иска служители, които обичат да се отпуснете вместо работа.Това е особено вярно за видовете професии, които изискват внимание и концентрация на служителя.Например, таксиметровите шофьори, шофьори на камиони, лекари.Ако един от тях заспива по време на операцията, в този случай просто не се избегне катастрофа.
  • хванат в лъжа или откраднат.В този случай, може да загуби не само работни места, но и да бъде изправен пред съда.Ако открадне нещо от работното място или от активите на дружеството, а след това друг, и измама (в присъствието на видео, например) - това е изпълнен със сериозни последици.Работодателите са хора също, и хората са склонни да спазват честността.
  • външен вид на работното място в нетрезво състояние.Когато пиете алкохол, наред с други неща, намалена производителност, неприятна миризма в същото време, не само разваля имиджа на служителя, но и на работодателя.
  • тормоз колеги.Има много дебати около темата за тормоз на работното място.Възможно ли е да уволни служител за такъв трик?Can.Забраната за такива действия често се предписват в хартата на организацията.Работа романи, е строго забранено не само от самите, но и силно нежелани организации, според повечето психолози.Имало е случаи, когато за изява на всеки знак на персонално внимание (докосване или целувка) отхвърля както на извършителите, дори ако те са семейна двойка!
  • Отсъствията.Честите отсъствия, със или без причина, работодателите не са щастливи.Администрацията е Разчитам на вас, произведен даден продукт или услуга.В случай на отсъствие от работа, ние трябва да възстанови цялата, добре смазана машина на строителство на работния процес.
  • невярна информация в резюмето.Тя може да се дължи на причина за уволнение заради лъжи.Но разликата е, че умишлено заблудени първоначално.А това, от своя страна, ще ядоса някой.Изневяра - лошо нещо.Планиран лъжа - двойно по-лошо.
  • Лични проблеми.Личен живот трябва да се проведе извън работата.Всяка от нейните проявления или последици в процеса на работа, има отрицателно въздействие върху производителността.Можете да изплаши вашите клиенти или на служителите разстроени или ядосани възгледи.
  • Използване на интернет за лични цели.Тя ще изглежда, че нищо престъпно в това не.Но вместо да работи един служител зает забавление.Това е - много неприемливо.
  • Low на заетостта.Не си свършат работата - отидете.Всяка организация, търсим квалифициран персонал.
  • Дискусия началници, работно време, или корпоративни социални мрежи.Не е тайна, колко популярен е мрежа в света днес.Дори и тези, които по своята същност не е много приказлив, може да бъде много приказлив, общуването в интернет.Да не забравяме, че прекомерната разговорливост може да доведе до изтичане на информация, която ще бъде на разположение на конкуренти на вашия работодател.

Вероятно всеки втори zadyvylsya вътре на проблема - и дали мога да се изстреля в случай на нарушение на хартата на организацията?Разбира се, те могат.Сериозните компании са много отговорно отношение към изпълнение на своята харта.Ето защо, ако не ви харесва да работи за поръчки на някой друг, отидете, например, на свободна практика.В този случай, трябва да зададете вашите собствени правила.

Уволнение на бременна жена

съжаление, доста често една бременна жена е изправена пред перспективата да загубят работата си, и следователно лишен от известна компенсация и старшинство.И не всеки работодател поема труда да се придържат към закона, срещу жени в държавата.По-рано една бременна жена може да уволни много бързо.Въпреки това, жените са се научили да се борят за правата си и с твърдото убеждение, ангажирани в тяхното уреждане.

работодател може да прекрати трудовия договор с една жена в държавата, само в случай на прекратяване на дружеството.Ако договорът на заетостта на жените в положението, в което е изтича през периода на бременността, като в този случай трябва да се подаде заявление с искане за удължаване на договора.

уволнение невалиден

заетостта и освобождаване на хора с увреждания, често води до възникване на конфликт на интереси, особено за хора, които са били ранени по време на операцията.Имате право да отхвърли лице с увреждания, в случай на увреждане на работното място?

значение, в резултат на настъпило увреждане, тя не може да бъде пречка за уволнение.Един служител, който не е на работа поради временна / трайна нетрудоспособност, може да бъде освободен, след определен период от време, в съответствие със закона.Мъжът получил в работното място заболяване или трудова заетост вреда на професионалния, не може да бъде отхвърлена, преди да бъде инсталирана инвалиди.След тази процедура, на работника или служителя може да бъде уволнен от работа върху обща основа, която осигурява трудово право.

Ако принадлежите към категорията на хората, които имат постоянен, добре платена работа, може да се каже, че вие ​​сте много щастлив.Въпреки това, късметът е крехко нещо, така че трябва да се придържат към установените правила, за да се запазят работните си места.