Трябва ли да се работи на 2 седмици ?

Трябва ли да се работи на 2 седмици ?

винаги иска да бъде щастлив за един човек, когато той е по-добре, и по-платена работа.Въпреки това, когато се движат от едно място на друго, това се случва много неприятни изненади.В тази статия ще ви помогне да ги избегне.

Представете си ситуацията, че новият работодател иска от вас да назове датата на вашата работа.Вие искате бързо да започне да работи в новата си длъжност.И директорът няма да се наложи да чака дълго, защото той, на това място, всички тези, които желаят.И, на старата работа, което казвате - работа на две седмици.Това ли е правен?Трябва ли да се работи на 2 седмици на същото място на работа?

Съгласно Кодекса на труда, когато един служител напуска работодателят може да го отложи за 2 седмици, след като той е написал изявление относно уволнението.Забележка - може да побере.А може и да не издържи.Всичко се решава от работодателя.Много често се случва, че работниците, освободени в рамките на 2-3 дни след извършване на плащането, и платени всички пари.

От гледна точка на служител съ
ответната да подаде оставка възможно най-скоро

служител.Поради това е необходимо бързо да напише декларация, в която посочва причината за уволнение "по взаимно съгласие".С това можете да започнете да преговаря с ръководството на датата на заминаването си.Не забравяйте да се регистрирате молбата си с главния секретар, дори и ако той беше даден входящ номер и дата.Ако имате малка фирма и секретаря не е налице, се свържете с лицето, което се занимава с документацията.За да се ускори времето за грижи можете, така че "почистват" всичките си дългове - финансова, документация.И ако има, и ще вземе от мястото си кандидат и ще представи новия началник на специалиста ще се оправи.В този случай, всички си уволнение може да отнеме много кратко време.И тогава не е нужно да се мисли за това дали трябва да се работи на две седмици

От гледна точка на режисьора

Вие трябва ясно да се разбере дали искате да запазите на работника или служителя или не.Ако не се нуждаете, издава го списъка с байпас.Остави го да го подпише във всички услуги, и е Бог!И ако това е ценен служител, а след това на първо място, можете да говорите с него и да разберете причината за напускане.Ако не е възможно да му даде едно и също нещо, че да привлича ново място, трябва да се намери един служител да заеме мястото му.Аз трябва да кажа на работника или служителя, дали е необходимо да се получи.В уволнение, можете да се обадите на Лом от 1 до 14 дни.И ако той този път да вземе неизползвана почивка, ще трябва да я предостави.В този случай, за да отхвърли не научи нов претендент.В една и съща верига, и с отпуск по болест.Периодът на две седмици на не удължен.Опитайте да преговаря със служителя, обясни сложността на ситуацията.По съгласие на страните, може да удължи живота на добив до 1 месец.