Защо са уволнени ?

Защо са уволнени ?

За много хора, уволнението на внезапна стъпка в неизвестното, страх от него и се страхува най-малко половината от служителите на всяка компания.Но не веднага да сложи край на кариерата си и с ужас да се мисли, защо сте уволнен с новото или старото място на работа.Трябва да се разбере, че уволнението - стъпка в бъдещето, което позволява често да достигне нови висоти в професионалната си дейност и да открият непознати хоризонти.

Ако човек е уволнен от предишни работни места, той трябва да започне без обезсърчение да търсите още по-амбициозни и "големи" позиции, защото уволнението - шанс да започне нов живот на чисто.

Най-честите причини за уволнение са:

  • Нарушенията на дисциплина в предприятието;
  • Отсъствията;
  • Съкращения;
  • Несъвместимост позиция служител;
  • Theft;
  • конфликт с главата, и т.н.

Разбира се, едно отсъствие няма да уволни никого, както и за малък нарушение на режима, но в случай на редовното повторение - загубата на позиции е неизбежна.В допълнение, следва да се отбележи, че работода

телят може да уволни работник или служител за прикриване на грешки или търси ново място на работа в работно време.

Защо уволнен от предишната си работа?

Има много причини, поради които може да бъде уволнен дори много добър служител.Всичко зависи от неговите действия, неговите началници и становища на трети страни фактори, като финансовото състояние на дружеството, и т.н.В повечето случаи, уволнението - това е доста дълъг процес, като работодател, което трябва да вземете една подмяна на мястото уволняват работници.Освен това, работникът или служителят е длъжен да предаде всичките си проекти на друго лице, тъй като компанията трябва да работи във всички ситуации.Той също така има право на обезщетение за уволнение от бивш работодател, който не се облага.

разгледа по-подробно най-честите причини за загуба на работни места, както и начините за предпазване от тях.

необходимостта да се сложи в един стол, или роднина протеже

В някои случаи, мениджъри искат да пускат на "добре в" мястото на неговите поддръжници.Те не могат да имат професионално образование, често те нямат желание да работят, но най-важното - той предпазва главата.Засегнати от такава ситуация може почти всеки служител.

За да се избегне уволнение поради тази причина, трябва да направи себе си наистина незаменим за компанията.Всеки нормален лидер не би да измести най-добрите служители, тъй като това може да навреди на неговия бизнес.

кавга с управление

Подобна ситуация може да се случи с почти всеки човек.Ако управителят е много капризна и горд, той лесно може да експулсира небрежен служител, който се осмели да го обвиняват (дори и ако шефа не е наред).В допълнение, директори често са надценени бара и изискват от своите служители максимума от заплатата на стотинка - това също е много често срещана причина съкращения.Алчен работодател се опитва да се запишете на всичко, всеки служител зареждане куп ненужни, извън основната дейност.

В тази ситуация, най-доброто решение би било мирно отношение към всички шеф трикове или саморазряд и търсене на по-достойно място на работа.

компетентност твърде висока служител

Ако служител знае и знае повече от шефа на последно място - един голям проблем.В тази ситуация, служител на компанията може лесно да "свалят" неговият директор, така че той ще загуби поста си.Безскрупулни босове се опитват да се отърват от тези служители, дори води до увреждане на неговата компания.

За да се избегне, попадащи в тази ситуация, най-добре е да се избегне нашумели изявления относно компетентността на органите, а не да се покаже превъзходството си над дирекцията.По-добре е да се вземе неутрална позиция и да извършват работата си добросъвестно.