Тъй като натрупаната ваканция ?

Тъй като натрупаната ваканция ?

Всеки служител е официално заетите в предприятието на всякаква форма на собственост, има право да напусне, това е, временно освобождаване от функции за работа със запазване на заетостта и заплащането на възнаграждение.Кодексът на труда на Федерация Закона Руската осигурява основния годишен отпуск на работника или служителя, допълнителен платен отпуск (например, обучение), отпуск по майчинство, грижа за детето.

информация за това как отпуск да се дава и как натрупаните ваканция заплащане в различни производствени ситуации, вижте статиите:

  • Как да се изчисли почивка
  • Като платен отпуск
  • Как да се зарежда по майчинство

Тази статия описва как да се зарежда на почивка в случаягрижа работник в основния годишен отпуск.

схема стандартно зареждане продажба

За да се определи размерът на почивка в заплащането да бъде платена на служителя преди заминаването си на почивка, изчисли средните своите приходи за текущия период.Периодът на сетълмент в този случай признат за последните 12 месеца, служителят

, прекарано на мястото.Ако човек отива на почивка от 10 ноември, период на таксуване ще се считат за времето от 01 Ноември миналата година до 31 октомври на текущата.

При изчисляване ваканция, първото нещо, което трябва да обобщим всички плащания на работника или служителя в 12-те месеца.Така се взема предвид всички плащания по заплата по парче ставки, процент от продажбите, надбавки и бонуси.Не се счита за платена от финансова помощ, обезщетение мощност, пътуване, отдих, и така нататък. Н. Получената сума се разделя на 12 (брой месеци) и да получите средната месечна заплата.Тази цифра е разделен от 29.3 (средният брой дни на месец, с изключение на почивните дни) и се оказва, средната дневна надница.Ако човек отива на почивка в продължение на 28 дни, средните дневни доходи, умножено по 28 и да получите сумата на плащането като празник.

Изчисляване на почивка, когато непълно прекарал период на фактуриране

идеална ситуация, описана по-горе, когато е работил служителят пълен очаквания период, не винаги има.Едно лице може да бъде на почивка, бизнес пътуване до болницата.Този път, щом отпадъците не се брои.Това създава ситуация, в която най-малко един месец не е напълно разработена.В този случай, средната дневна работна заплата се получава чрез разделяне на всички натрупани ползите от броя на действително отработените дни.Колко дни са начислени платени отпуски в този случай?Например, 11 месеца напълно разработени, тогава броят на отработените дни през това време ще бъде 11 * 29.3 = 322.3.

брой работни дни в непълен месец се определя, както следва: коефициент 29.3, разделен на броя на календарните дни в месеца и се умножи по броя на действително отработените дни.Нека добавим към това число 322,3 и получаване на броя на отработените дни годишно.Сега, знаейки заплата за годината и броя на отработените дни, можем да изчислим средната дневна печалба и размера на почивка в заплащането.

пример на начислените ваканция

човек, преди да отпусне го остави до 28 дни, прекарани в компанията на 10 пълни месеца от ноември до август и 20 дни през септември.През това време той е кредитирана с общо 310,000 рубли.Брой работни дни: 29,3 * 29,3 10 + 30 * 20 = 312,53

  • продажби: 310 000: 312,53 * 28 = 27 773,73

Holiday се изплаща не по-малко от мъжа,от три дни преди празника.

Ако все още имате въпроси, прочетете статията Как да се изчисли на допълнителна почивка заплащане.