Как да брои дните на почивка ?

Как да брои дните на почивка ?

Идеята е, че ваканцията е поставено на всеки служител на фирмата или предприятието, което е работил там в продължение на 11 месеца.Но това се случва, и така, че хората приемат за този отпуск време без заплащане или работеща жена, например, да седне с детето си.В такива ситуации е необходимо да се изчисли продажната опит.Помислете за един конкретен пример, как да се изчисли броя на ваканционни дни.

Какво е включено в почивка опит

на за правилно изчисляване на ваканционни дни, трябва да се знае какво периоди следва да се включи в опита за продажба, и какво - не.

През целия работен година ваканция за своя сметка, че над 2 седмици (което означава 14 дни), както и за родителския отпуск, не се включва в опита на почивка.Освен, разбира се, тя не включва дните, в които лицето е отсъствал от работа без основателна причина.Също така, не се броят дните, когато той е бил отстранен от поста си задължения за една от причините, предвидени в Кодекса на труда.

опит Ваканционният включва следните периоди:

  • период на действителната работа;
  • време, когато хората не работят след този факт, но проведе конкретна позиция по време на работа;
  • период, когато работникът или служителят е бил отстранен от работа за не по тяхна вина (медицински преглед е задължително);
  • уволнение противоречи на закона или на спирането, последвано от намаление, включваща кръшкане не по тяхна вина.

Периоди на заболяване и последните платен отпуск трябва да се включат и в опит за почивка.и включва най-малко 2 седмици почивка за своя сметка, изчислена на 1 година работа.

формула за изчисляване

Ако се чудите как да брои дните на почивка, което трябва да знаете за една проста формула за изчисляване.Според нея, трябва да попълните на годишен отпуск в дни, разделена на 12 месеца, умножена по броя на месеците, работили и изважда сумата, получена от броя на празници.Важно е, че месец работил поема повече от половината от един работен месец.

Поради това изглежда, че ако годишните отпуски дни е 28 дни, работникът или служителят е работил 11 месеца и прекара 10 дни на почивка, схемата на изчисление ще изглежда така:

  • 28:12 x11-10 = 15,6

завоиче броят на календарната ваканционни дни на служителя - 16 (15.6 закръглена до 16).

ви нашата статия ще бъде от полза и как да се изчисли почивка в уволнения.