Какви са плащането за уволнение ?

Какви са плащането за уволнение ?

В живота на всеки работен човек има ситуация, когато той прекъсва неговия трудов договор с работодателя си и той бе отстранен.Работодателят е длъжен да подпише заповед за уволнение, да направи забележка на оставка в работната книга и го направи всички изчисления.Какво да се направи в тази ситуация, по-специално, всяко скъсване плащане на работника или служителя, предвидена?

На първо място, ние трябва да се спомене, че в последния ден на служителя се счита за деня на уволнението му, и нито пък в деня преди, или дори повече на ден по-късно.Когато се отхвърля работодателят е задължен да изплаща на работниците и служителите, както и в случай на плащания в брой nenachisleniya работодател нарушава трудовото законодателство.

задължителна пенсионна вноска

Така че, всеки работодател знае, че решението за това, което плащанията се изложи на уволнение, предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация.Когато се отхвърля всеки работник трябва да получи:

  1. заплати за действително отработените човекочасове
    .В този случай заплати трябва да бъдат изплатени на работника или служителя не по-късно от деня, следващ деня, в който то е подадено писмо на оставка, ако условията за плащане не са предвидени в конкретни случаи.Работодателят трябва да вземе предвид всички бонуси, copayments и премии, които всъщност е трябвало да бъдат платени на служителя в месеца на уволнение.
  2. обезщетение за неизползван отпуск.Работодателят трябва да плати обезщетение за всички празници на последните години, които не са били използвани от работника или служителя, ако има такива, които не са били платени преди това (с изключение на уволнението е по вина на работника или служителя).Според закона работодателят трябва да предостави на работника или служителя почивка най-малко веднъж на всеки две години, и ако това не се случи, след уволнението на служител да напише декларация за това, че освобождаването се отлага за следните работни години.

Ако служителят не е работил точно за периода на обезщетение, плащането се изчислява в зависимост от броя на работните дни.В този случай служителят трябва да работят повече от половината от месеца, в който той реши да се пенсионира до уволняването на месеца се брои, в противен случай тя ще бъде в неизвестност в изчислението.

плащане

скъсване допълнение към горните задължителни плащания към скъсване служител, има няколко други ползи, които се определят от законодателството в следните случаи: квоти

  1. в размер на месечния доход (не повече от два месеца) поради премахването или намаляването на организациите на работниците(член 81 от Кодекса на труда).По този начин, за изплащане на обезщетение за уволнение не се прилага за работници, които са влезли в по време на тези два месеца ново трудово правоотношение с друг работодател.В редки случаи, решението на служителя на служба по заетостта може да се изплаща тази помощ в продължение на няколко месеца, но е необходимо да бъдат регистрирани в служба на заетостта и да се прилагани от организацията за такъв дълъг период от време.надбавка
  2. в размер на двуседмични заплатите на сезонните работници във връзка с премахването или намаляването на организациите на работниците (член 296 от Кодекса на труда).надбавка
  3. в размера на доходите двуседмични поради (член 178 от Кодекса на труда):
    • повинност работник (алтернативния държавната служба);
    • решение на служителя, за да остане в сила, въпреки медицинско удостоверение, издадено до него за назначаването на друга работа;
    • възобновяване на работата на служителите на старото място;
    • решение на служителя да откаже да работи на друго място заедно с работодателя;
    • признаване на работника или служителя не могат да работят, потвърдено от медицински доклад;
    • решение на служителя да откаже да работи поради промени в трудовия договор.