Как се пише отговор на служителя ?

Как се пише отговор на служителя ?

Характеристики на заетост за нещо, на работниците и служителите е необходимо и важно, то могат да бъдат полезни в много случаи - при смяна на работното място, когато решенията за бонуси или промоция, и само понякога е хубаво да получат информация за себе си като служител.Ако не знаете как да напишете отговор на служителя, и вие трябва да го направи на базата на следните препоръки.

Какво трябва да се съдържа в

характеризиране За да се разбере как да се напише отговор на служителя, че е важно да се знае какви елементи тя трябва да съдържа, каква информация е необходима и важна.

  1. Пълното име и фамилия на служителя и година на раждане, "Алексей Иванов е роден през 1975 г. ...»
  2. име на фирма, срок на експлоатация, и заеманата от работника или служителя "... служител на АД" Ново строителство "с 2002go до сегавреме, професионален офис персонал услуга. "Възможно е също така да се уточни позициите се променят и израстване в кариерата "2002-2004 Асистент специалист отдел персонал, 2004 да представи експ
    ертно HR услуги един."
  3. Информация за капацитета на труда и уменията на работата "По време на работата в нашата компания Алексей се е утвърдила като експерт в своята област, компетентни и високо квалифицирани работници.Показали чувствителност и информираност за проблемите на служителите, отговорен подход към всички задачи и внимателно и нежно обработват протоколите. "Той също така посочи, професионално значими качества - ако тя е социалните работници, ние се пише за комуникационните си умения, когато се работи, а след това на способността му да работи, точност и издръжливост, ако учителят, пише за контакт си с деца и резултати.Полезно е да се използват глаголи за действие ", за да се направи, повишена, спечелил конкурса, взе активно участие, той е организирал" и други.
  4. Ако искате, можете да пиша за специфични умения да работят и функционални отговорности в организацията "извършва подбора и наемането, първоначалната диагноза на служителите, за да помогнете на новодошлите да се адаптират към отбора, извършена процедурата за оценка на квалификацията на персонала и провежда обучения за служители и мениджъри, водена документация за персоналаче работи много програми MC Office и 1С. "
  5. информация за взаимоотношенията в отбора, "Нашата компания разполага с екип Алексей важни и уважавани колеги винаги могат да се обръщат към него за помощ или конструктивна критика.Мнозина го считат за истински приятел, винаги готов да ръководи и да се разчита на него като на изпълнителната власт и на служителя, отговорен. "
  6. Информация за допълнително образование и професионално развитие, премина в организацията, както и желанието да се подобри умения и да придобият нови знания.Това показва не само качеството на знанията и уменията на служителя, но и тяхното развитие, показват възможността за неговото адаптиране към новите условия.
  7. основната черти на характера на работника или служителя - "отговорност и усилената работа са основните черти на Алексей Константинович."
  8. цел на характеристики писане "характеристиките, дадени за представяне на мястото на търсенето" - една обща цел за почти всички институции, или можете да напишете особеност на конкретно искане.
  9. подпис Branch Manager (ако работникът или служителят е подчинен на него), и ръководител на организацията
    «Ръководителят на отдела за персонал Олга Петрова (подпис)
    директор на ЗАО" Ново строителство "Юрий Алексеев (подпис)»
    характеристика печат на организацията.

Как се пише отговор на работник, който не се справи с отговорностите - не пиша оценъчни думи "лош, небрежен, безотговорен, отвратително" и други.Говори само за факти, независимо дали това е неоспорим и не съдържа оценка "са нарушения на дисциплината, се наблюдава по време на работа с алкохол, много пъти не са взели на работа на време."