Как се пише препоръка ?

Feature - официален документ, съдържащ обобщения доклад за резултатите на човешките и социалните дейности, както и информация за основните си силни и слаби страни.С добре подготвен отговор и автобиография, кандидатът може вече да разчита на печеливша позиция.Така че, ние трябва да се разбере как да се напише отговор.

Standard

За получаване на характеристиките на официални формуляри не съществуват, но с течение на времето все още се формира определен стандарт на писане.Feature е написан в трето лице, той трябва да подпише началник на генералния щаб и началник на отдел, в който броят на служителите.

сигурност характеристики:

  • уводна част,
  • лични данни,
  • информация относно заетостта,
  • рейтинг бизнес и лични качества,
  • последната част.

Стриктното разделяне не трябва да бъде, но те трябва да бъдат представени, и една част трябва да тече плавно в друг, че не е необходимо да се извършат индивидуални титли, като "лични данни", "Личност" и така нататък. Г.

Нека разгледаме малко повече проектни п

равила на всяка секция.

уводна част

Тази част се състои от името на документа, информация за организацията, на името на служителя и неговата позиция.Информация за фирмата (име, адрес, данни за контакт) е показан в горната част на листа, тя се поставя под заглавието на документа - "характеристики".Следваща появява пълното име на служителя и позицията му в посочената по-горе организация.

профил Детайли

В тази част от годината на раждане показва служителя, образованието си с посочване на мястото на проучване и година на дипломирането.В допълнение, тази секция отбелязва научна степен и звание на служителя, ако има такива.

Информация за заетост

Каква информация е от значение в този раздел?На първо място, данни за когато работникът или служителят е бил нает в състояние, не са не както трябва да се посочи по-рано и места делата на служителите.Второ, информация за преходи и повишение на персонала, ако има такива, разбира се, на разположение.На трето място, ние трябва да се изброят най-важните резултати от служителя, например, управление на големия проект, подписване на споразумение с основен партньор, и така нататък. Г. Е, най-накрая, е подходящо в този раздел информация за това как да се получи служител допълнително образование, докато в офиса.

Оценка на бизнес и лични качества

В този раздел, е важно не само да се направи оценка на професионалните умения, но също така и неговите морални и етични качества.Какво трябва да се отбележи в описанието на бизнес умения?

  • имат опит в някаква форма на дейност, с посочване на персонала най-изгодните умения, по-специално - да се отбележи, какви видове дейности като служителят е постигнат най-добри резултати;
  • познаване на нормативни актове, техните права и отговорности, както и желанието да се развиват други;
  • способност за правилно организиране на работния процес във времето, за да вземе поставената задача навреме, за да бъде ефективен в случай на авария.

При оценка на личните качества важно да се отбележи способността да поддържа коректни отношения с колегите и с ръководството.От специално внимание, е способността да се изградят взаимоотношения с партньори.

В този раздел, е важно да се уточни, не само на най-изгодна страна на служителя, но и своите недостатъци, но си струва правиш правилно.В някои части ти пиша - служителят има много опит, за някои - достатъчно опит, добре, някъде ще трябва да пиша - не е достатъчно, за по-задълбочени познания.Feature не може да бъде съвършен, а думите "недостатъчно задълбочени познания", няма да има по-лошо, а по-скоро по-близо до реалността.Тази фраза е малко вероятно да се получи лош ефект върху бъдещи работодатели, особено ако в предишните раздели, които сте посочили, че един служител е винаги отворена за нови знания.

окончателно част

Този раздел определя целите на подготовката на спецификациите, е допустимо да се уточни - ". Героите са дадени за представянето на исканията на място"

Следваща в долния десен ъгъл на листа поставени необходимите подписи на лица, това е, както споменахме по-горе, на началника на генералния щаб и началник на отдел, в който броят на служителите.Подписи трябва да бъдат подкрепени от официалния печат на организацията, и, в допълнение, не забравяйте да поставите датата на регистрация на имоти.

Повече информация за подготовката на характеристиките намерени в спецификациите на секцията.